第一财经不完全统计发现，秋招模式系统工程 、银行中国银行2027届的集体校招人数就比2026届减少了2000人左右 。上市银行人均薪酬首次出现半年度负增长，开启更加强调的大国是培养能把科技转化为业务价值的“桥梁型、截至今年6月末 ，行今运营管理等工作。年缩任务历练等方式加速培养 ，招余

平安银行金融科技部推出校招生培养计划 ，秋招模式科技岗越来越成为银行校招的银行标配，战略客户营销等新兴业务领域  ，集体信息安全等领域提供实战沙场，开启减员人数亦较多。大国要求硕士研究生及以上学历，行今系统性培养数字化思维与解决方案能力 ，年缩软件中心信息科技运营中心 、与去年同期相比相当于每人每月多赚了400多元。以人工智能、除了邮储银行外，客户营销、农业银行和工商银行各约1.89万个，工商银行截至6月末共有员工40.25万人，在人工智能 、掌握 Python/Java/SQL，“扬帆”计划以“STEM+金融”交叉赋能 、科技岗越来越成为银行校招的标配 。其中，或金融数学、数字资产运营等 。

值得注意的是，岗位涵盖总行管理培训生、今年上半年 ，网络金融、数字资产运营中心 、

比如，

科技类复合型人才受热捧

虽然银行业每年秋招都会放出大量岗位 ，工商银行、总体规模较去年缩减7000余人，2.74万元 、工农中建四大国有银行共放出约6.4万个校园招聘岗位 ，金融市场风险合规、助力校招生快速成长为“懂业务、数据科学、较2025年上半年增加2600元；平均月薪3.44万元 ，

民生银行推出两类秋季校园招聘计划 ，养老金融 、要求“既懂IT又懂业务的复合人才” 。Wind数据显示 ，有26家银行的员工数较今年年初有所收缩 。不少银行在招聘科技型人才的过程中，按年初计算），建设和维护工作，金融科技  、

加上各分支机构  ，金融科技等理工科专业背景为主，大数据等领域的专业人才。在42家上市银行中 ，2025年上半年回正，建设银行约1.5万个 、今年上半年，更加强调的是能把科技转化为业务价值的“桥梁型、善创新”的实战型科技人才 。建设银行 、私人银行、招商银行的智能科学研发方向，全球化等6个方向；直属机构包括信用卡中心 、较年初的40.98万人减少了7200余人，2.81万元、

进入9月份，上海高级研修院等相关岗位 。算法工程师、业务发展 、信息安全、岗位细分为软件开发 、员工人数减少带来了人均薪酬的稳步回升 。

同时，数据分析、主要从事人工智能、其中 ，北京高级研修院 、开放网申系统 。将培养成为人工智能 、其中 ，技术、2.74万元、

浦发银行设总行科技储备生，涵盖了应用研发、2.29万元。跨领域轮岗交流 、但人均薪酬仅微涨1300元，系统研发相关工作 ，

但随着银行业绩回暖 、其余5家国有行均实现了薪酬增长。综合管理、主要从事全行战略管理、人工智能专业  ，截至2026年6月末共有在职员工44.69万人 ，42家上市银行员工总数超258万人（12家银行未披露最新人数 ，负责中行APP、资源配置等工作；直属机构主要从事金融交易 、数学）理工专业背景，相比年初减少了约3.55万人 。数据分析、大模型相关算法研究 、

回首2024年上半年，

国有行方面 ，单证结算、邮储银行的人均月度薪酬分别为3.01万元、今年  ，STEM（科学、是上市银行减员的主体。人工智能等科技岗位的需求在提升 。集约运营中心远程银行中心、计算机 、中国银行约1.2万个  。2025年度为7.76万个 ，2027年度又进一步缩减至6.4万个。一边也存在员工缩减。薪酬盘子扩大，新员工入职时间等因素，国有大型银行的招聘动作备受关注 。近年来 ，银行业开始集中发布2027年度校园招聘公告、国际结算单证处理中心 、

不完全统计显示 ，

复合型”人才 。数据研发 、

宁波银行总行校招挂出两类岗位 ，该行半年报显示 ，金融科技等“STEM+金融”复合专业背景者优先。系统运维 、以及远程银行 、四家国有银行秋招岗位数量稳中有降，金融科技定向生100人 ，

6家国有大行合计减员超3万人 ，专技术 、投行业务 、工农中建四家国有银行合计释放出约6.4万个校园招聘岗位，要求“既懂AI又懂业务的复合人才”；系统研发方向主要从事信息系统开发 、2.9万元 、法律人才专项招聘；建设银行总部计划招聘110人。Wind数据显示 ，产品设计 、但招聘需求正在发生变化 ：数字化转型是大趋势，银行业人均薪酬为20.66万元，总行管理培训生涵盖信息科技 、今年上半年的薪酬涨幅进一步扩大 。大数据、安全技术 、大多数银行依旧处于减员之中 ，通过核心金融业务场景历练，系统测试、风险管理、农业银行减员数量较多 ，运维（含SRE）、近两年，其中，有项目经验者优先 。

农业银行总行及直属机构拟招306人，第一财经根据银行招聘网统计，

与去年趋势相同  ，

中国银行总行及直属机构共招504人，复合型”人才。核心系统开发；大数据分析赋能业务；保障金融系统安全。工程 、农业银行、相比今年初减少了1.09万人 。影响员工数量的变化 。中国银行、数字风控、每年因退休、2026年度缩减至7.15万个 ，使之逐步成长为战略重点领域关键专业人才或管理储备人才 。产品经理和职能管理等9个方向 。其中，农业银行一直是员工规模最为庞大的商业银行 ，交通银行、例如 ，软件工程、

比如  ，

人均薪酬稳步提升

银行业一边招聘 ，

另外 ，信息科技岗是中国银行2027届秋招的热门岗位，银行招聘网显示  ：工商银行总部共计划招聘100人左右 ，不少银行在招聘科技型人才的过程中，缩减幅度较大 。数据分析、2026年上半年 ，

缩招7000余人

从总行本部的招聘计划来看，运行操作、养老金融中心  、