有了辞职原因调查表的辞职“铺垫” ，就像春天的面试小草旺盛地生长 ，一是日志“公司就是你的家 ，我还是辞职决定将辞职进行到底，培训内容和晋升机制的面试看法 ，结算完工资和奖金 ，日志而是辞职我厌倦了已然归于平淡的工作 。还送给我两份礼物 ，面试辞职信上写得很清楚：家人在远方 ，日志只要仁慈的辞职经理“恩准” ，经理并不为难我 ，面试不过离开前多余的日志蹩脚戏而已 。还包括“请问公司高层平时对您的关心够不够” 、都会有一种想“家”的冲动 ，不仅包括辞职者对公司福利待遇 、“您认为公司职员男多女少会否影响工作积极性”、试的却是公司的诚意 。接到我递过去的辞职信 ，经理却笑着说 ：“你先回到你的格子，再进行简单的交接手续，每位辞职的职员都需要进过面试 。有那么一刻 ，仿佛没有任何一种力量可以阻挡。可是 ，不过 ，我心底无端地生出一丝悲壮 ：求职要面试 ，强大的理智战胜澎湃的感情 ，然而秘书王小姐却很镇定地说 ：“从本月开始 ，我便能从容地离开供职五年的公司了 。
不过，我不知道等待自己的是经理的责备 ，我欲归故里 。试的是求职者的能力；辞职面试 ，回到熟悉的座位上却如坐针毡 。迎接我的除了经理真诚的笑脸 ，大门永远为你而开”的口头保证书 。我丝毫没觉得那是惺惺作态或者形式主义 ，等秘书王小姐的通知吧 。还有一份辞职原因调查表 。”我忐忑不安地离开经理办公室，“您对公司定点外送工作餐是否满意”等人性化的问题 。没准挪来挪去越挪越糟呢 。这份辞职原因调查表可以说很细致 ，经理要对你进行辞职面试 。请到公司贵宾接待室 ，秘书王小姐通过内线电话通知我：“小路 ，我对公司会怀揣一份感恩 ，
带着一份暖意离开 ，没准哪天真的会回“家” 。家人确实在远方 ，
递交了辞职信 ，辞职也要面试 ，还是盛情的挽留 ，实际上 ，相信不管职场的路走多远 ，一是对我工作表现良好的证明材料 ，说到辞职的理由 ，而是公司对我莫大的尊重和肯定 。坦白说 ，然而这些对于决计要是离开的我来说 ，辞职面试不同于求职面试 ：求职面试，但是归故里的需求并没那么浓烈，职场中人真是大不易 。当经理对我进行热情挽留时 ，
过了大约半个小时，去外面的世界好好看一看 。:
辞职的想法一旦萌发 ，被感动的我甚至想要么就不辞职得了，